打工人忙活了一整年，最最期待的就是年底年初的年终奖发放啦~尤其是对奖金占全部薪资比例较高的投行员工来说。

那么2022到2023年，投行员工对奖金发放情况的态度如何？对比之前，奖金数额有哪些变化？我们一起来看看吧~

从部门来看，今年投行业奖金最可观的人在销售和交易部门，而最不可观的人在非前台职位，尤其是合规部门。

然而，并非所有交易员都得到了同样的待遇：宏观交易员和信贷交易员预计奖金将分别增长27%和19%，股票交易员预计只有7%的涨幅。

这是因为一些头部在今年年底表现强劲。例如，花旗集团(Citi)在2023年第三季度的宏观交易收入比去年第三季度增长了12%。

几家欢喜几家愁，并购情况就没这么乐观了……

在投资银行部门，并购从业者表示，他们奖金预计平均增幅仅为1%。ECM的从业者预计只会上涨2.7%，而DCM的员工预计会有7.2%的增长。

这种普遍的悲观情绪反映了今年的交易量。例如，根据相关数据显示，全球并购收入从2022年前9个月的$270亿降至2023年同期的$190亿。

中后台职位的奖金预期则更为复杂。

运营人员和技术人员预计他们的奖金将增长10-11%，风险专业人员预计“仅”增长8%，财务专业人员预计增长2%，合规人员预计下降5%。为什么会这样呢?

据一位合规主管讲：管理层觉得现在有份工作就很幸运了……

虽然由于调查数据的局限性，以上调查结果不能说明全部问题，但管中窥豹，虽然投行员工收入一定程度上受到大环境的影响，但整体来说还是比较乐观的。

那么，国内投行去年的年终奖较之前有何变动呢？

券商的年终奖发放一般都在下一年的4月30日，比如2022年得年终奖会在2022年4.30发放，2023年年终奖在2024年4月30日前发放，只不过券商年终奖发放越来越慢性子，有券商去年年中奖在今年11月末才发放，延发了大半年。

除了延发，部分券商年终奖也有打折。例如中金、中信建投。

虽然，打折、延迟发放已经成了券商年终奖发放的主要关键词，但毋庸置疑，在券商投行工作还是很香的。

那么，券商岗位那么多，哪些岗位比较香呢？我们一起来看看！